Karin von Rotz im Chefin-Interview

Wil Karin von Rotz, welche Termine stehen heute in Ihrer Agenda?

Mein Tag startet meist zwischen 6 und 6.30 Uhr. Die Ruhe am Morgen nutze ich für Mails und kleine Pendenzen. Am Vormittag stehen ein Jour fixe, eine Projektbesprechung und ein Termin in der Stadt Wil an. Am Nachmittag treffe ich das Marketingteam vom Hotel und anschliessend findet der IT-Jour fixe statt. Am Abend freue ich mich darauf, meine Kinder abzuholen und mit ihnen Zeit zu verbringen.

Was bedeutet Führung für Sie und was zeichnet Ihren Führungsstil aus?

Führung heisst für mich, Menschen auf Augenhöhe zu begegnen. Ich lege Wert auf Klarheit, Wertschätzung und darauf, mit gutem Beispiel voranzugehen.

Was ist Ihnen in der Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern besonders wichtig?

Trotz unserer Grösse soll der Charakter eines Familienbetriebs spürbar bleiben. Offenheit, Ehrlichkeit und selbstständiges Arbeiten sind mir wichtig. Ich freue mich, wenn sich Mitarbeitende mit ihrer Aufgabe identifizieren.

Welchen Stellenwert hat Nachhaltigkeit in Ihrer Firma und in Ihrem Privatleben?

Nachhaltigkeit ist wichtig für mich. Wir setzen auf E-Mobilität, haben ein Elektrokompetenzzentrum und schulen unsere Mechaniker umfassend weiter. Unsere Photovoltaikanlage produziert eigenen Strom und durch die Digitalisierung vieler Abläufe reduzieren wir Papier.

Was nervt Sie am meisten?

Wenn Menschen nur an sich denken oder nicht bereit sind, Lösungen zu suchen.

Womit langweilt man Sie am meisten?

Mit Diskussionen, die sich im Kreis drehen. Ich mag Klarheit und Fortschritt.

Was soll man später einmal von Ihnen sagen?

Ich wünsche mir, dass man sagt, ich hätte mich mit viel Herzblut für mein Team eingesetzt und Menschen in ihrer Entwicklung unterstützt. Dass Fairness und Ehrlichkeit mein Handeln geprägt haben und ich eine motivierende Rolle übernehmen durfte.

Welchen Rat würden Sie Ihrem 18-jährigen Ich mit auf den Weg geben?

Glaube an dich. Fehler gehören dazu und bringen dich weiter. Und gib nie auf.

Wie bekommen Sie Beruf und Privatleben unter einen Hut?

Die Unterstützung meiner Familie ist sehr wertvoll. Sie gibt mir Rückhalt und Ruhe und ermöglicht es mir, mich auf die Führung unseres Familienunternehmens zu konzentrieren, ohne dass die eigene Familie zu kurz kommt.

Wo fallen Ihnen die besten Ideen ein?

Beim Training im Fitnessstudio oder beim Autofahren. Dort kann ich abschalten und oft entstehen genau dann die besten Gedanken.

Welche Benefits gibt es bei Ihnen im Betrieb?

Da gibt es einige. Neben kostenlosen Parkplätzen und Getränken gibt es unter anderem Rabatte auf Wohnmobil- und Fahrzeugmiete sowie auf Fahrzeugkauf, die kostenlose Nutzung unseres Fitnessraums, Geschenke zu besonderen Anlässen und Unterstützung bei Weiterbildungen. Unsere breite Aufstellung macht vieles möglich.

Haben Sie eine Viertagewoche schon einmal in Betracht gezogen? Was spricht dafür oder dagegen?

Ja, wir haben das geprüft. Wichtig ist, dass die Produktivität stimmt, damit ein echter Mehrwert entsteht. Momentan setzen wir, wo möglich, auf individuelle Lösungen.

Was tun Sie gegen den Fachkräftemangel?

Wir bilden Lernende aus, digitalisieren Abläufe zur Entlastung und setzen auf attraktive Benefits und Weiterbildung.

Welches war die schwierigste Entscheidung, die Sie in Ihrer Karriere treffen mussten, und wie haben Sie sie bewältigt?

Personalentscheide sind immer anspruchsvoll. Ich habe gelernt, sachlich abzuwägen, auf mein Gefühl zu hören und Entscheidungen klar umzusetzen.

Wer soll als nächster Kandidat diese Fragen beantworten und warum wählen Sie diese Person aus?

Ich nominiere als Nächstes Michèle Jäger von der Camion Transport AG in Wil und Schwarzenbach. Sie hat kürzlich die Co-Führung übernommen und leitet das Traditionsunternehmen nun in vierter Generation.

pd/mib